工资的省际差异与平衡——一个基于效用均衡观点的分析

作者： 王铮 [1,2,3,4] ; 薛俊波 [1]

关键字： 公平理论 均衡 工资 公务员 人力资本

摘要：近几年来，公务员的工资在不断地上涨，而同时存在的事实是：各地公务员的工资收入存在着较大的差异，公务员的工资与其它行业的工资相比也存在着很大的差异。对于公务员工资是高是低的争论由来已久，那么，如何衡量公务员工资的高低？公务员工资调整的依据是什么？以Adams的公平理论和Niskanen的官员（Bureaucrats）效用模型为基础，结合修正的Mulligan，Sala—I—Martin人力资本投入模型．计算了全国各个省（自治区、直辖市）的均衡水平工资，结果表明：东部地区的均衡工资与实际水平偏离较小，而西部欠发达地区偏离较大：经过分析为公务员工资的调整提供了一个定量分析的参考依据。