论任务型组织的资源获取能力

作者： 张康之 [1] ; 李东 [2]

关键字： 任务型组织 组织资源 获取能力

摘要：组织的资源获取能力决定了组织存续的状况，但是，组织的资源获取问题又是一个极其复杂的问题．组织与环境之间的关系、组织自身的运行状况以及组织的业绩，都决定了组织资源获取的状况。一切组织都需要努力提高资源获取的能力，巴纳德的“诱因～贡献理论”解释了常规组织的资源获取能力，指出常规组织的资源获取能力是建立在它的贡献的基础上的。在现实中，常规组织的资源获取能力也受到领域认同的限制。任务型组织的资源获取能力与常规组织不同，它受到组织内外的信任关系以及组织目标的明确性的支持，同时，在领域认同的问题上，也表现出了对常规组织的超越。一般说来，任务型组织由于是为了解决那些紧迫的、重大的和一次性的任务而设立的，它在资源获取方面比常规组织拥有更强的优势，但是，自觉地增强任务型组织资源获取能力也是必要的。